臨滄組織系統創新工作機制

今年以來，臨滄組織系統大力推動作風革命、效能建設，把作風革命細化為看得見、摸得著的具體舉措，把效能建設轉化為“說辦就辦馬上辦”的實際行動。

聚焦高效運轉，把速度提起來。明確上級部門來文、交辦事項原則上2個工作日內完成運轉交辦，緊急文件即收即辦。貫徹落實重要會議、重要文件、重大決策部署和領導指示批示，15日內提出貫徹落實意見，及時反饋推進情況。建立督查督辦制度，實行周調度、月匯報、督查督辦的工作機制。嚴格執行年度發文、召開會議、督查檢查報批計劃，超前謀劃、有序推進、高效落實。

聚焦隊伍建設，把素質強起來。實行每周例會制，每周學習一項政策業務、開展一次工作盤點分析，每年全覆蓋選派組工干部外出參加一次脫產培訓學習。建立組工干部上掛下派制，積極選派組工干部到上級部門跟班學習或到基層一線鍛煉實踐，有計劃地安排組工干部進行內部輪崗交流，多領域接觸工作。

聚焦創新突破，把質量優起來。用好項目工作法，制定年度目標任務清單，按照工作責任人對標落實、責任部領導按周調度、責任科室按月盤點上報、部辦公室按月匯總銷號的原則推動工作落實。推行一線工作法，部領導班子成員每季度至少一次到基層一線辦公，每年至少60日到基層調研，各科室每年至少確定一個調研課題，把一半左右的人員和時間投入到基層一線。踐行典型引路法，堅持每半年開展一次基層黨建現場培訓，打造一批可學習、可借鑒、可推廣的基層黨建示范點。深入開展“對標先進、爭創一流”主題實踐活動，各科室每年提出1至2項具體工作作為主攻方向。

聚焦常態長效，把考核嚴起來。認真貫徹落實推進干部能上能下制度，對不擔當、不作為、不負責，阻礙事業發展的組工干部，堅決果斷調整處理。將改進作風、提升效能作為民主生活會、組織生活會對照檢查重要內容，督促引導組工干部自覺警惕防范作風建設負面清單。把落實推進作風革命、加強機關效能建設措施情況作為組工干部政治素質考核、年度考核、公務員平時考核、績效獎勵和評先評優、職務調整、獎勵懲處的重要依據。